為進一步改革創(chuàng)新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，為安徽建工檢測科技集團有限公司（以下簡稱“建工檢測”）高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定，對部分中層管理崗位（分站班子）進行競聘上崗，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下：

一、競聘崗位及職責

（一）具體崗位

建工檢測分站站長3名、副站長5名，工作地點在安徽省內(nèi)地市。

（二）崗位職責

堅決貫徹落實建工檢測各項戰(zhàn)略部署；全面主持建工檢測分站各項工作，統(tǒng)籌安排好分站的生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、管理等工作；負責分站所屬區(qū)域市場開發(fā)、客戶維護等工作；統(tǒng)籌使用公司各項資源，發(fā)揮分站以點帶面輻射作用。

二、報名人員范圍

建工檢測內(nèi)部符合條件的在冊在崗員工。

（一）基本條件

1.理想信念堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治上思想上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和檢測行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，具有較強市場開拓能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策判斷能力，勇于變革、擔當作為，工作業(yè)績突出；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，品行端正，作風正派，廉潔從業(yè)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，群眾公認；

4.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

注：建工檢測現(xiàn)任中層人員競聘同職級崗位的，不受以上資格條件限制。

（三）具有下列情況之一的人員，不得參與報名競聘：

1.近兩年年度考核存在基本稱職及以下等次；

2.受過司法機關(guān)刑事處罰、處于黨紀政務(wù)處分所規(guī)定的

影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查、調(diào)查尚未作出

結(jié)論的；

4.其他不宜報考的情形。

三、競聘程序

本次競聘工作按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進行。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：自7月3日至7月12日24:00，以收到網(wǎng)絡(luò)報名材料時間為準。

2.報名方式：有意者可登錄安徽建工檢測科技集團有限公司門戶網(wǎng)站或公眾號，下載《安徽建工檢測科技集團有限公司部分中層管理崗位（分站班子）競聘上崗報名表》（附件1），并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績等材料掃描件，發(fā)送至指定郵箱：ajjckj@163.com。

未按格式要求填寫郵件主題（“姓名+崗位”）、未按要求填寫的簡歷表視為作廢，郵箱收到簡歷后系統(tǒng)會自動回復(fù)信息，請勿重復(fù)投遞。

（二）資格審查

報名截止后，由公司根據(jù)選聘條件對報名人員進行初審。報名資格審查合格人數(shù)超過（含）3人，進行公開競聘。應(yīng)聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)與競聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消選聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負。資格審查貫穿競聘全過程。

（三）競職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實踐能力和崗位匹配度。（具體時間、地點另行通知）

（四）組織考察

依據(jù)競職答辯成績，結(jié)合崗位要求，應(yīng)聘者一貫表現(xiàn)、工作實績等綜合考量，研究確定考察對象，并組織考察。原單位出具其現(xiàn)實表現(xiàn)、黨風廉政情況等材料。不具備考察條件的，通過適當方式進行背景調(diào)查，核實人選相關(guān)基本信息。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（五）聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項。

公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項。如在資格審查、確定考察對象、研究擬任人選等競聘過程中，出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況，經(jīng)公司黨委研究，可調(diào)低比例要求或減少、取消競聘崗位。公司黨委對本次競聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。競聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、薪資福利

采用“基本工資+績效工資+福利補貼”的薪資體系。根據(jù)錄用人員的崗位職級，按照安徽建工檢測科技集團有限公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行，原則上不低于公司機關(guān)部門相應(yīng)職級待遇。

五、其他事項

（一）此次競聘工作在建工檢測黨委領(lǐng)導(dǎo)和紀委的監(jiān)督下，由公司黨委工作部具體實施。

（二）本競聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測科技集團有限公司黨委負責。

（三）聯(lián)系人：張部長（電話：65152262），周工（聯(lián)系方式：18156825290）。

附件1：競聘上崗報名表